HR Business Partner (m/w/d) – Sparte Energie

Als HR Business Partner (m/w/d) verantwortest du die strategische HR-Begleitung unserer Sparte Energie. Als Sparringspartner:in von Geschäftsführung und Führungskräften gestaltest du die personalpolitische Ausrichtung der Sparte maßgeblich mit und übersetzt die Geschäftsstrategie in wirksame HR-Lösungen.

Du kennst die Herausforderungen unserer Vertriebs- und Logistikstandorte im Energiehandel und bist zentrale Schnittstelle zu unseren HR-Fachbereichen Rewards & Analytics, Talent & Performance sowie HR Operations.

• Du verantwortest die strategische HR-Begleitung der Sparte, leitest aus der Geschäftsstrategie personalpolitische Handlungsfelder ab und berätst Geschäftsführung und Führungskräfte frühzeitig bei personellen und organisatorischen Entscheidungen.
• Als Schnittstelle zu den HR-Fachbereichen unterstützt du deren Zusammenarbeit mit der Sparte: mit Rewards & Analytics bei Vergütung, Benefits und HR-Analysen, mit Talent & Performance bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management sowie mit HR Operations bei der Umsetzung personaladministrativer Prozesse.
• Du treibst Themen wie Vergütungsstrukturen, Entgelttransparenz und Organisationsentwicklung voran und verhandelst Betriebsvereinbarungen eigenverantwortlich mit den Betriebsräten.
• Du steuerst anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen, Personalmaßnahmen und Trennungsprozesse bis hin zu arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Du begleitest die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen inklusive Auswahl- und Konditionsverhandlungen.
• Du bist regelmäßig an unseren Standorten vor Ort und baust ein belastbares Netzwerk auf.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion und hast einen eigenen Betreuungsbereich selbstständig verantwortet.
• Du hast fundierte Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit, z. B. in Organisationsentwicklung, Vergütungsstrukturen oder Führungsstrukturen.
• Du verfügst über sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und agierst auch in sensiblen HR-Situationen sicher.
• Unerlässlich ist mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten – lösungsorientiert und vertrauensvoll.
• Du berätst souverän und auf Augenhöhe, arbeitest gern an Schnittstellen und verbindest strategisches Denken mit Verständnis für das operative Geschäft.
• Du bringst Reisebereitschaft mit und kommunizierst sicher auf Deutsch und professionell auf Englisch.
• Von Vorteil sind Vorkenntnisse der Geschäftsfelder der Sparte Energie.

• Täglich frisch genießen: Mitarbeiter:innen-Restaurant für nur 25 € pro Monat
• Persönliche Entwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibel arbeiten: Mobiles Arbeiten und flexible, familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung
• Heute und morgen abgesichert: 40 € vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
• Wohlfühl-Arbeitsplatz: Moderne Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen, hochwertige Kaffee- und Teespezialitäten sowie frisches Obst
• Mehr Zeit für dich: 30 Tage Urlaub pro Jahr plus einen halben Urlaubstag an deinem Geburtstag, sofern dieser auf einen Arbeitstag fällt
• Exklusive Vorteile: Corporate Benefits, Vergünstigungen in unseren team Baucentern und Tankrabatte
• JobRad-Leasing: Fit und nachhaltig unterwegs
• Gemeinsam erfolgreich: Regelmäßige Team- und Firmenevents